廬江縣人力資源和社會保障局-信息公開
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    廬江縣人社局政務公開考評制度

    發佈時間: 2020-07-07 10:08 编辑:县人社局
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    第一條 爲進一步推進我局政務公開工作,明確各科室屬各單位信息公開的責任,加強對政務公開工作的監督,逐步建立健全行政監督與羣衆監督、內部監督與社會監督相結合的政務公開監督體系,不斷改進工作作風,實現工作的透明、廉潔、高效,特制定本制度。

    第二條 局政務公開工作領導小組負責政務公開考覈工作的組織領導,政務公開工作辦公室具體負責組織實施。根據工作需要,定期或不定期對各股室局屬各單位的政務公開工作進行考覈評議。

    第三條 政務公開考評工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

    第四條 政務公開工作的考評納入各科局屬各單位年度工作目標考覈之中。

    第五條 政務公開工作考覈評議的主要內容:

    (一)主動公開和依申請公開情況;

    (二)辦事依據、程序、時限和方式、方法、結果的公開情況;

    (三)服務承諾兌現情況;

    (四)對羣衆來信來訪及投訴的辦理情況。

    第六條 政務公開考評工作實行量化標準。政務公開工作落實人員,明確責任;公開內容符合規定,要求具體;公開形式多樣,效果明顯;監督機制健全,責任追究落實;投訴處理得當,羣衆評價滿意。

    第七條 政務公開工作考評結果評定,分爲“優”、“良”、“一般”三個等次。凡列入“一般”等次的,由分管領導督促各股室局屬各單位予以重視並按要求整改落實到位。

    第八條 考評的基本程序:

    (一)政務公開工作辦公室制定考評方案,經領導小組審定後,由政務公開工作辦公室具體部署;

    (二)政務公開工作辦公室提前15天向被考評科、局屬單位發出考評通知;

    (三)被考評科、局屬單位接到考評通知後,按通知要求進行自查,並形成自查書面材料;

    (四)組織考評小組進行實地考評。在考評基礎上,研究提出初步考評等次,報局政務公開工作領導小組審定,審定意見及結果通知被考評股室、局屬單位。

    第九條 對政務公開工作考評中被評爲優秀等次的各科局屬各單位,給予表彰;對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人,予以獎勵;被評爲一般等次的科室和局屬單位,通報批評,主要負責人年終考覈不能評爲優秀等次。

    第十條 本制度自發布之日起施行。