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    專業技術人員的聘任管理

    發佈時間: 2017-05-15 15:49
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    專業技術人員的聘任管理

    1、專業技術職務聘任的原則和依據

    事業單位應根據人社部門覈准的崗位設置方案,按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則,確定聘用關係和具體的工作崗位。專業技術職務聘任按照《安徽省財政撥款事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法》(皖人發〔2002〕69號)等規定執行。

    2、受聘專業技術人員的基本條件:

    (1)具備按國家和省規定程序通過評審(或考試、考覈認定)取得相應專業技術職務任職資格或執業資格,或經批准試行“以聘代評”的;

    (2)能全面履行所聘崗位的工作職責;

    (3)遵紀守法並具有良好的職業道德和行爲規範;

    (4)身體健康,能堅持正常工作;

    (5)尚未達到國家法定的離退休年齡(按國家規定經批准延長離退休年齡者除外);

    (6)國家和省規定的其它聘任條件。

    3

    、專業技術職務聘任的方式

    聘任專業技術職務實行聘約管理制度。單位與受聘專業技術人員應以聘約形式確立聘任關係,明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規,堅持平等自願和協商一致的原則。

    專業技術人員與單位未簽訂《事業單位聘用合同》的,不得參加專業技術職務聘任競聘。

    4、專業技術職務聘任基本程序:

    (一)單位公佈空缺崗位及其職責、聘任條件、用人部門要求等事項;

    (二)應聘專業技術人員提出申請;

    (三)單位人事部門對被推薦人員的資格、條件進行初審,並將初審意見報送單位職評小組審覈,由職評小組提出參加競聘初步人選;

    (四)單位採取公開競聘方式進行遴選;

    (五)單位領導班子集體討論確定擬聘人員,並將擬聘人員名單在單位進行任前公示,公示一般不少於7天;

    (六)經公示無異議後,對擬聘用人員名單及有關材料及時報送縣人社部門審覈備案;

    (七)經縣人社部門審覈備案後,單位法定代表人或者其委託的其他負責人與受聘人員簽訂聘約,並公佈聘任結果;

    專業技術人員轉換工作崗位,或聘任期滿後需要續聘,應重新進行競聘上崗。

    聘任專業技術人員必須實行迴避制度。受聘人員凡與聘任單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血新或者近姻親關係的,不得在有直接上下級領導關係的崗位上工作。涉及聘任事項時,遇有上述親屬關係的應當迴避。

    爲便於職稱聘任工作,結合各系統行業特徵,我縣職稱聘任工作一般每年3月份和9月份組織申報。調動人員職稱聘任一般每月組織一次。